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兰州拓展训练机构告诉你如何让员工快乐的参与拓展培训

来源:  兰州新航员咨询培训   作者:  兰州新航员咨询培训  时间:  2019-04-19 17:44  点击:  

现在很多企业为了提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献, 都在开展有计划、有系统的培养和拓展培训活动。
说白了,培训做得好是个双赢的事情。甚至也有些企业做培训完全是一种员工福利,学的东西和自身企业关系并不大。
那么为何很多时候员工在参加培训时,并不是很情愿呢。
接下来,跟着兰州拓展训练培训师的脚步咱们去探索一些具体的原因吧。

很多培训部门总是想当然的设置课程,而缺乏了解员工的实际需求,导致课程与员工的实际需求脱节,自然提不起员工参与的积极性,更不会见到明显的效果。
培训的目的在于培训后员工正面提升的结果,从这个角度来讲,任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。
所以兰州拓展训练培训师帮你分析,在培训之中应该先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理,这个过程需要和具体执行者深入沟通,了解不执行的原因。
一般来讲,员工不执行的原因要么是能力,要么是意愿,这个要深入分析,这一步完成后,才有可能做出针对性的培训,所以,培训的关键是要找到差距,以期通过培训来弥补。
接下来,就是要考核、要监督、跟进培训效果,拿服务文明用语的培训来讲,培训并不难,关键是要员工去执行,如果培训完后,不考核、不监督,很快又会回到原来的状态。
拓展培训并不仅仅是让员工参与进去,培训内容装进脑子就可以了。
兰州拓展训练机构认为好的培训方法或者学习的态度,应该从精神方面去感染学员,或者是学员乐于并快乐的去接受它。
如果您有需要,随时欢迎致电兰州拓展训练机构:13919011033,风里雨里,兰州拓展训练机构始终在这等着你! 

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